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虽然“PE+上市公司”模式有很多特征，但其比较局限的一个特征是一家私募和一家上市公司合作，或者一家私募与多家上市公司合作设立并购基金，但该私募与上市公司普遍并没有持股上的关系，即私募不持有上市公司股份、上市公司也不持有私募的股份，粘结度不够，很多并购基金一直“未开灶”，已经沦为“空壳基金”；另外，这些私募所合作的上市公司所处的行业比较分散。

世贸组织上诉机构前法官张月姣说，争端解决机制在解决国际贸易争端中不可或缺。无论是贸易法委员会还是解决投资争端中心，所有涉及政府、公共利益、主权问题等的国际争议都必须有一个纠错的机制。“上诉机制可以纠正错误，我认为是必要的也是可行的。成立24年的WTO上诉机构虽然需要改进，但大家可以共同努力进行完善，但如果上诉机构一旦停摆，再恢复运行成本会很高。”

从子女教育经费的抵扣来看，37%的纳税人具有抵扣子女教育经费的资格，平均可以使一个纳税人增加抵扣4402元，而且由于低收入人群具有子女教育经费抵扣的比例明显高于高收入人群。因此，相对养老费用抵扣而言，子女教育经费对低收入人群更有利。其次，整体减税效果测算中，免税额提高和养老专项附加扣除的减税效果占比最大。

一是扣除标准定额居多，与实际情况差距较大。本次制定《暂行办法》的主要原则是简便易行和切实减负，因此在制定标准中主要是采用定额标准，即无论实际发生额是多少，均采用统一的扣除标准进行扣除。这种标准虽然简便易行，但是不符合税收能力负担原则。这个问题在赡养老人支出、住房租赁支出和住房利息支出等专项附加扣除中普遍存在。在赡养老人支出扣除方面，《暂行办法》规定，独生子女每年养老的税前扣除额度为24000元。而纳税人为非独生子女的，应当与其兄弟姐妹分摊每年24000元（每月2000元）的扣除额度，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每年12000元（每月1000元）。但对非独生子女，且兄弟姐妹意外身亡的情况未予考虑。

当这三个指标同时满足时，这波牛市就快见顶了。而在此之前，笔者认为还有一阵子可走，那些出场的资金看到涨势不改，又会重新进来的。否则能去哪呢？毕竟连最高检都对资金乱跑发了通知：一句话总结：我认为，这波行情的持续时间，要比悲观者认为的长，也比乐观者认为的短。

文化变革此外，Uber还发生了其他一些变化，但在硅谷以外，这些变化就不那么引人关注了，不过它们对建设一家长久发展的公司却是至关重要的。比如Uber一度也曾盛行硅谷臭名昭著的“男程序员”文化，公司往往对性骚扰和种族歧视视若罔闻，工作中盛行“唯结果论”。结果到2017年3月，Uber的全球员工只有36%是女性。而在技术团队中，更是仅有15%是女性。